СОУТ

ФЗ «О специальной оценке условий труда». Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку.

Результатом СОУТ является класс условий труда на рабочем месте. Классы условий труда подразделяют по степени вредности: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В зависимости от класса условий труда возникает обязанность работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций лицам, занятым на работе с вредными условиями труда.

Результаты СОУТ условий труда применяются при:

• разработке и исполнении процедур по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
• проверке состояния условий труда на рабочих местах;
• оценке уровня профессиональных рисков;
• снабжении работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• исследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
• организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.Порядок проведения специальной оценки условий труда:
  1. Идентификация вредных и опасных факторов;
  2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

  Нашим специалистам наиболее часто задают вопросы, ответы на которые мы привели ниже:

  • Да, в соответствии с трудовым законодательством, провести работы нужно на всех рабочих местах, включенных в штатное расписание. Исключением являются лишь надомники, и специалисты, работающие дистанционно.
  • Обязанность по финансированию и организации проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. И для финансирования этой процедуры возможно привлечение средств ФСС.
  • По итогам проведения СОУТ рабочему месту присваивается класс условий труда.Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):- от 5 000 до 10 000 рублей — на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;- 60 000 до 80 000 рублей — на организации.

    Для расчета стоимости услуг вместе к запросу прикрепите штатное расписание с указанием структурных подразделений, рабочих мест, численности и сменности).