Вопрос о необходимости проведения внеплановой оценки профессиональных рисков (ОПР) после наступления несчастного случая (НС) часто вызывает затруднения у работодателей и специалистов по охране труда. Действительно ли требуется повторная оценка, и в каких случаях она может быть полезной.
В действующем законодательстве и в нормативных документах, регулирующих охрану труда, понятия «внеплановая оценка профессиональных рисков» не существует. Также нет чётких указаний, обязывающих работодателя проводить повторную оценку после наступления НС. Стоит учесть, что работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 25 Примерного положения N 776н).
В некоторых случаях, особенно при проведении расследования несчастного случая, может быть рекомендовано обновление карты рисков или дополнительная проверка условий труда. Это не является обязательной процедурой, но может быть полезно для выявления причин инцидента и предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Когда повторная оценка профессиональных рисков после НС не нужна?
Если опасность, которая привела к несчастному случаю, уже была идентифицирована в рамках предыдущей оценки профессиональных рисков, то повторное проведение ОПР не имеет практического смысла. Это означает, что:
— Риск был известен;
— Были приняты меры по его снижению;
— Тем не менее, меры не были эффективны или не были соблюдены.
В таких случаях повторная оценка может выглядеть как формальная процедура — вы просто переписываете уже существующую карту рисков, не добавляя новых данных. Это не поможет выявить новые угрозы и не улучшит систему управления охраной труда.
Когда действительно нужна дополнительная оценка профессиональных рисков?
Повторная оценка профессиональных рисков может быть полезной и даже необходимой, если:
— Опасность, приведшая к НС, не была выявлена ранее — это означает, что в процессе предыдущей оценки был упущен важный фактор, который стал причиной инцидента;
— Изменились условия труда — например, изменилась технология, оборудование или состав работников;
— Внедрены новые методы работы, которые могут повлиять на уровень профессиональных рисков;
— Проведено расследование НС, и выяснилось, что система управления охраной труда имеет пробелы.
В таких ситуациях проведение дополнительной оценки профессиональных рисков поможет:
— Выявить новые источники опасности;
— Проверить эффективность ранее принятых мер;
— Обновить карту рисков и планы по их минимизации;
— Улучшить систему управления охраной труда.
Что делать после несчастного случая?
После наступления НС важно провести комплексное расследование, включающее:
— Анализ причин инцидента;
— Проверку соблюдения требований охраны труда;
— Оценку состояния оборудования и рабочих мест;
— Изучение действий работника и руководителя.
Если в ходе расследования выяснится, что опасность не была учтена в предыдущей оценке, то проведение дополнительной оценки профессиональных рисков может быть обосновано. Это позволит:
— Внести изменения в карту рисков;
— Устранить пробелы в системе управления охраной труда;
— Повысить уровень безопасности на предприятии.
Важно:
При планировании мероприятий по охране труда после НС, стоит учитывать не только формальные требования, но и реальные причины инцидента. Это поможет не просто переписать карту рисков, а действительно улучшить безопасность на рабочем месте.
Нет требования к работодателю по самостоятельной идентификации опасности и его уровня. Заказать оценку профессиональных рисков можно в организации, обладающей необходимой компетенцией.
Для расчета стоимости услуг необходимо предоставить список мест для оценки.
По вопросам обращайтесь: +7 351 225-07-15, 8 904-938-48-02