Новые чек-листы Роструда действуют с 14 мая 2024 г.
Изменения затронули три чек-листа, связанных с охраной труда и шестнадцать листов по кадровому вопросу.
По охране труда по новым правилам будут проверяться:
В новых чек-листах размещен список контрольных вопросов по проверке соблюдения требований трудовой деятельности работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Из чек листа № 18 исключили требование о проверке наличия у работодателя решения комиссии (заключения комиссии в письменной форме или в форме электронного документа) о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на психиатрическое освидетельствование.
Это связано с тем, что у работодателя данного заключения может и не быть, т.к. по действующему Порядку проведения психосвидетельствования (Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342н) заключение направляется работодателю только при наличии согласия работника.
В чек листе № 19 в строке 7, где проверяется не нарушил ли работодатель правила декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в части запрета на включение в декларацию так называемых «списочников» оставили только ссылку на часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
В строках 6.3 и 6.4 графы 3 чек листа № 22 исключили дублирующие нормы: убрали ссылку на часть 3 ст. 221 ТК РФ и оставили только ссылки на пункты Правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н).
ОСНОВАНИЕ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 «О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20»