С 2021 года Роструд использует перечень индикаторов для выявления потенциально проблемных работодателей. Их список продлён до конца 2026 года — и вот что он включает:
🔹 Банкротство компании с 50+ сотрудниками — автоматический сигнал.
🔹 Рост несчастных случаев — пороги зависят от численности: от 2 до 8+ случаев за квартал.
🔹 Отсутствие в ФГИС СОУТ информации о результатах спецоценки в организации (или у ИП), сведения о которой внесены в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) более 12 месяцев назад или наличие в ФГИС СОУТ старше 5 лет при вредных условиях.
🔹 Зарплата ниже МРОТ у половины и более сотрудников — каждый месяц квартала.
🔹 Сокращение ФОТ на 80%+ при сохранении штата (от 15 человек).
🔹 Сотрудничество с 35+ самозанятыми, если их доход от вас — 90%+ и более 35 000 ₽/мес.
🔹 Падение зарплат у 25%+ медработников — в медицинских организациях.
Это не просто «список». Это — индикаторы, по которым Роструд выбирает, кого проверить первым.
Приказом Минтруда России от 19.11.2025 № 658н продлен срок действия Перечня индикаторов риска нарушений трудового законодательства — теперь он действует до 31 декабря 2026 года.
Этот перечень, утверждённый в 2021 году (№ 838н), остаётся ключевым инструментом Роструда для выявления потенциальных нарушений: от задержек зарплаты до отсутствия обучения по охране труда.
Проверка ГИТ — не наказание. Это тест на системность.
И если вы не готовы — штрафы, остановка работы, репутационные потери.
Если готовы — всё пройдёт как по маслу.
Вот что действительно важно делать до прихода инспектора:
✅ 1. Обучите персонал — и докажите это
Инспектор спросит: «Кто прошёл инструктаж? Где журналы? Кто отвечает за обучение?»
Не достаточно просто «проводили». Нужны:
— Зарегистрированные журналы (электронные или бумажные)
— Подписи сотрудников
— Протоколы проверки знаний
— Акты о прохождении обучения по охране труда
Важно: Нет обучения — есть штраф до 130 000 ₽ для компании.
А если не прошли медосмотры или психиатрические освидетельствования — штраф до 150 000 ₽.
✅ 2. Проведите специальную оценку условий труда (СОУТ)
Это не «формальность». Это основа всей системы.
Если СОУТ не проведена — это длящееся нарушение.
Инспектор может оштрафовать вас в любой момент, даже через 3 года.
Штраф: до 80 000 ₽ для компании, до 10 000 ₽ для руководителя.
А если не предоставили карты СОУТ — ещё +5 000–80 000 ₽.
✅ 3. Оцените профессиональные риски
С 2025 года — это требование закона.
Вы обязаны:
— Идентифицировать опасности на каждом рабочем месте
— Рассчитать уровень риска
— Составить план мероприятий по их снижению
Это — основа системы управления охраной труда (СУОТ).
Если не сделали — штраф до 80 000 ₽ по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП.
И да — это тоже длящееся нарушение.
✅ 4. Ведите систему управления охраной труда (СУОТ)
Не просто «есть журналы».
Нужна целостная система:
— Положение о СУОТ (по приказу №438)
— Инструкции по охране труда
— Планы мероприятий
— Контроль за выдачей СИЗ
— Регулярные проверки
Инспектор не ищет «бумажки». Он ищет систему.
Если всё разрозненно — он увидит хаос.
А хаос = штраф.
А повторные нарушения = до 200 000 ₽ и дисквалификация.
💡 Итог:
Проверка — не случайность.
Это результат того, что вы делали (или не делали) последние 6–12 месяцев.
Не ждите, пока приедет инспектор.
Создайте систему — и вы не просто пройдёте проверку.
Вы станете примером для других.
Всё это — можно сделать в одном месте.
В нашем учебном центре вы получите:
✔️ Готовые шаблоны журналов и СУОТ
✔️ Обучение по охране труда с выдачей удостоверений
✔️ Консультации по СОУТ и оценке рисков
✔️ Поддержку при подготовке к проверке ГИТ
Не тратьте время на «надеяться».
Начните с системного подхода — и проверка станет формальностью.
👉 Запишитесь на курс «ОХРАНА ТРУДА С «НУЛЯ» — и подготовьтесь к проверке без стресса.
Полезные ссылки:
Проверить выполнение требований охраны труда в организации с помощью сервиса Электронный инспектор
Ответы на распространенные вопросы смотрите на сайте Онлайнинспекция
Скачайте проверочные листы Роструда с изменениями от 04.11.2025 г., чтобы без стресса пережить проверку ГИТ
