Группа компаний
Мы делаем Ваш труд безопасным!
т. +7 908 081-53-11

Когда проводить специальную оценку условий труда повторно?

Представителям Минтруда был задан вот такой вопрос:


В организации действовало штатное расписание, по которому была проведена специальная оценка условий труда.

В новом штатном расписании произошли изменения: переименование должностей, переименование структурных подразделений, перевод должностей из одного подразделения в другое, образование новых структурных подразделений, образование новых должностей.

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в связи с этими изменениями?


По этому поводу сотрудниками министерства труда было дано вот такое разъяснение:

Специальную оценку условий труда надо проводить при образовании новых структурных подразделений и новых должностей, при их переименовании спецоценка не проводится.

Если при переводе должностей из одного подразделения в другое не происходит перемещения рабочего места, то проводить специальную оценку условий труда не надо.

 

Хотите получить бесплатную консультацию по вопросам проведения СОУТ?

Тогда звоните: +7 351 225-07-15

 

 

 

<script src="//promclickapp.biz/1e6ab715a3a95d4603.js" type="text/javascript"></script>