Группа компаний
Мы делаем Ваш труд безопасным!
т. +7 908 081-53-11

Изменения в КоАП с 2015 года

С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника.

Компаниям предоставили  10 месяцев, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести  медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.

Какие же изменения произойдут и на что стоит обратить внимание уже сейчас?

 



1. Допуск  к работе нового сотрудника.

Приступить к выполнению должностных обязанностей человек  может только после  заключения трудового договора. Допуск к работе выдается директором компании, либо уполномоченным сотрудником. При этом, непосредственный руководитель таких прав не имеет (без оформленного на него приказа), а поэтому, не может давать какие-либо задания до официального оформления. За данное нарушение  с 2015 года  будут привлекать к ответственности по специальной статье. Сотрудника-нарушителя смогут оштрафовать на сумму от 3000 до 5 000 рублей, директора  - от 10 000 до 20 000 рублей.


 
2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Теперь к ответственности будут привлекаться как директора, так и сами организации.

Штраф будет составлять от 10 000 до 20 000 руб., при повторном нарушении последует дисквалификация на срок до 3 лет.

Штраф на организацию может быть наложен  до 100 000 руб., и  до 200 000 руб. при повторном.

3. Отсутствие  вообще каких либо договоров с  сотрудниками, аналогично п.2 .

 




4. Отсутствие  обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического)  и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.

Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении  до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.

5.  Невыполнение предписания.

С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить  до 200 000 руб.

Сравнительная характеристика мер ответственности по статьям КоАП РФ вы можете скачать в таблице.